我们的员工至上的心态
作为建筑商供应公司的一名员工，意味着比普通工作更有意义. 在这里，我们把员工放在第一位. 我们是100%员工所有, 这意味着我们公司的成功取决于每个人的成功和努力. 除了100%员工持股外，我们还是一家土生土长的公司. 我们相信本土的领导力, 了解业务的基础是使我们的员工成为最有知识和全面发展的候选人，以进入公司的任何领域.
我们为自己是一个紧密团结的社区而感到自豪. 我们现有员工的平均工龄是12年, 许多人的年龄超过了30岁. 我们的员工由个人组成，每个人都有自己独特的技能和知识. 通过共同努力，我们能够创造一种工作文化，使彼此能够作为员工所有者茁壮成长.
我们一直在寻找有价值的员工加入我们的团队. 如果你在找一份能给你自豪感的稳定工作, 责任和机会, 适用于今天!
方便、实惠、无与伦比的福利
有竞争力的工资
医疗保险
牙齿保险
视觉保险
生活和广告&D的好处
短期残疾保险
员工援助计划
带薪假期
培训机会
职工持股计划
- 100%由建筑商供应提供，基于盈利能力
- 经过6年的参与，完全授予
- 所有每年工作500小时以上的员工都可享受这项福利.
- 必须在计划年度的最后一天受雇. 必须至少21岁.
我们的成功就是我们员工的成功
“我们认为，我们的员工应该以一种可量化的方式分享公司的成功. 这就是为什么我们在44年前就创立了员工持股计划(ESOP). 参加员工持股计划意味着员工是公司的一部分所有者，并从出色的工作中获得经济利益. 我们的员工持股是一个很大的好处, 因为它确保了我们员工的财富机会，而这在其他地方的401k退休计划中是无法实现的. 它提供给员工，无需支付任何费用. 这样，就能直接激励员工努力工作，为自己的工作感到自豪. 共享所有权使人们成为比自己更大的事物的一部分，因此, 我们是100%员工持股.
当与正在考虑新的职业道路的员工讨论员工持股计划时, 我们向他们展示他们的潜在员工持股收益，以及这对他们的未来意味着什么. 这通常是一个大惊喜, 因为大多数人都很难存钱或为退休做计划, 尤其是当他们刚开始工作的时候. 知道一个可靠的未来正在为你建立, 不需要自己投入资金, 是一个让人们每天努力工作的想法吗."
-Brian Goerke，首席财务官
空缺职位
建筑商供应公司自豪地成为一个平等就业机会的雇主.
我们提倡多样性，不以种族为基础进行歧视, 宗教, color, 国家的起源, 性别(包括怀孕及性别认同), 性取向, 年龄, 资深地位, 残疾状态, 或其他受法律保护的适用特征.
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